Herzlichen Glückwunsch Die erste Hürde ist genommen. Du hast dich beworben, deine Bewerbung war ein Erfolg und du bist zu einem Einstellungstest, einem Assessment Center oder direkt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden. Nimm die nächste Hürde. Wir bereiten dich vor. Los geht’s. Weißt du, was diese unterschiedlichen Bewerbungsverfahren bedeuten? Der Einstellungstest oder Eignungstest dient dazu, herauszufinden, wie gut deine Allgemeinbildung ist, wie gut du mit Zahlen umgehen kannst, wie sprach lich begabt du bist und was deine Stärken sind. Assessment-Center liegen im Trend. Unternehmen wollen mit diesem Auswahlverfahren sehen, welche Fähigkeiten und welche Persönlichkeit der Bewerber hat. Dazu gibt es verschiedene Aufgaben und Test situationen. Das Vorstellungsgespräch ist die klassische Begeg nung zwischen Unternehmen und Bewerber. Im Gespräch wird nach deinen Stärken und Schwächen gefragt, es wird getestet, wie gut du dich mit dem Unternehmen auskennst und wie du mit Stresssitua tionen umgehst. Aber du solltest im Gespräch natür lich auch selbst Fragen stellen. Auf den folgenden Seiten erläutern wir dir diese drei Auswahlverfahren im Detail. 2